四川地板加盟店如何招聘员工？现在，有很多加盟商选择加盟木地板店，当生意越来越火爆的时候，就会遇到人手严重紧缺的局面，同时木地板行业又属于服务行业，对服务质量要求也是极高，四川地板加盟店员招聘成为了非常关键的一个环节。那么，四川地板加盟店如何能招到人，招到合适的人呢？

(图片来源：耐信地板官网，侵删)

1、参加招聘会，选择优质人才

线下招聘是四川地板加盟店招聘最常用的一种方式，主要是通过参加线下招聘会、传单的发送、店面公告的张贴等形式，以店面为中心在一定范围内传播。此时，木地板店面的招聘传单在设计上就需要注重优势的突出，除版面的设计新颖外，还要多介绍一些员工的福利、介绍工作的环境等，这样才能吸引应聘者的眼球，从而达到招聘的目的。

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2、利用互联网进行招聘

线上招聘也是一个很重要的方式，线上招聘传播效果会更好，且能达到品牌的传播作用。但这样做也有弊端，对应聘者的质量不太好把控，以至于面试的成功率会相对较低。

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那么作为创业者来说，如何留住合适的应聘者呢？

员工是四川地板加盟店整体形象的主要因素，既然对员工有高质量要求，想要留住人，待遇必须跟得上。

服务行业本身人员流动性就相对较大，想要留住优秀的好员工，必须有良好的回报，良好的激励机制。员工工资：基本工资+提成+奖金+其他福利。具体如何按地区消费水平设置，关键要让员工感受到价值，让员工相信做这份工作有意义，她会更加努力的为你的四川地板加盟店创造更大的价值。奖金可以是个人奖励奖励，其他福利如节日、生日等，一个小的问候会让员工有归属感，一切换位思考。

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除此之外，加盟店的员工还需要具有性格开朗、个人能力要强、身体心理素质好的特点，这样才能助力加盟店取得更好的业绩。

以上就是小编的整理了，希望能够对创业者有所帮助哦！！！

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